HR-leder — vikariat FRID IKS

Om oppdraget

FRID IKS, et interkommunalt selskap eid av Akershus, Buskerud og Østfold fylkeskommuner som leverer IKT- og digitaliseringstjenester, har behov for en erfaren HR-leder som vikar under foreldrepermisjon. Oppdraget skal sikre kontinuitet i HR-funksjonen og ivareta virksomhetens samlede HR-ansvar i perioden. Rollen omfatter både strategisk HR-rådgivning og operativ gjennomføring av sentrale HR-prosesser, og konsulenten skal fungere som virksomhetens øverste HR-faglige ressurs. FRID IKS har om lag 200 ansatte og 70 lærlinger, og HR-funksjonen består av kun én HR-leder — konsulenten vil derfor ha et helhetlig ansvar for HR-området.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta strategisk og operativ HR-ledelse for virksomheten
• Gi lederstøtte og rådgivning innen HR, arbeidsrett og organisasjon
• Gjennomføre rekruttering og bemanningsprosesser
• Følge opp sykefravær, arbeidsmiljø og HMS
• Bidra til leder- og medarbeiderutvikling
• Håndtere lønns- og kompensasjonsrelaterte problemstillinger
• Rapportere og analysere HR-data
• Ivareta partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Lede relevante HR-prosjekter og utviklingsinitiativer

Kompetansekrav

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi, juss e.l.
• Minimum 5 års erfaring som HR-leder eller tilsvarende rolle med helhetlig HR-ansvar
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Solid kompetanse innen arbeidsrett og relevant lov- og avtaleverk
• Svært god organisasjonsforståelse
• Erfaring fra offentlig sektor
• Erfaring fra partssamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Erfaring med lederstøtte på strategisk nivå (ønskelig)
• Erfaring med organisasjonsutvikling og virksomhetsutvikling (ønskelig)
• Erfaring med HMS-arbeid (ønskelig)

Kvalifikasjoner